3
Training deel 5: Ethisch en inclusief
Tuesday, February 18, 2025 09:00 - 13:00
Hoogstraat 110, 3011 PV Rotterdam, Netherlands
Training deel 5: Ethisch en inclusief
Tuesday, February 18, 2025 09:00 - 13:00
Hoogstraat 110, 3011 PV Rotterdam, Netherlands
Inhoud
Wil je dat je badges echt waarde hebben? Denk aan ethiek, inclusie en transparantie
Wil je dat je badges niet alleen waardevol zijn voor de badgeverdiener, maar ook vertrouwen en erkenning oogsten bij anderen? Dan is het belangrijk dat ze aan een aantal belangrijke voorwaarden voldoen:
Ethische standaard: De inhoud van badges is relevant en doet recht aan wat de verdiener heeft gepresteerd, zonder aanzien des persoons.
Inclusief ontwerp: Maak de badges voor iedereen begrijpelijk, toegankelijk én uitnodigend, ongeacht achtergrond of beperking.
Transparant proces: Laat duidelijk zien waar een badge voor staat en wat iemand moet doen om de badge te verwerven.
In deze module gaan we dieper in op hoe we ervoor kunnen zorgen dat aan deze drie voorwaarden wordt voldaan, zodat jouw badges écht iets betekenen.
Ethische standaard: de basis van vertrouwen en geloofwaardigheid
Wat is een ethische standaard?
Een ethische standaard in de context van badges omvat de morele principes en waarden die ten grondslag liggen aan het ontwerp, de uitgifte en het gebruik van badges. Het zorgt ervoor dat badges op een eerlijke, rechtvaardige en verantwoorde manier worden toegekend en gebruikt.
Waarom is een ethische standaard belangrijk?
Een ethische standaard is belangrijk voor de geloofwaardigheid en acceptatie van het badgesysteem. Zonder ethiek is er geen vertrouwen, en zonder vertrouwen zijn badges waardeloos. Badgeverdieners moeten erop kunnen vertrouwen dat het systeem eerlijk is en dat hun prestaties op een correcte manier worden erkend.
Kernwaarden van een ethische standaard
- Eerlijkheid: Iedereen moet op een eerlijke en gelijke manier behandeld worden in het proces van badge-erkenning. De criteria en eisen voor het behalen van badges moeten voor iedereen gelijk zijn, zonder discriminatie of favoritisme.
Voorbeeld: Stel duidelijke, meetbare en objectieve criteria op voor elke badge, zodat iedereen weet waar ze aan moeten voldoen.
- Vertrouwen: Het badgesysteem moet betrouwbaar zijn en vertrouwen wekken bij zowel de badgeverdiener als degenen die de badge zien (bijvoorbeeld potentiële werkgevers). Badges moeten een valide en accurate weergave zijn van de competenties van de badgeverdiener.
Voorbeeld: Zorg voor een transparant beoordelingsproces en communiceer duidelijk hoe het bewijs wordt beoordeeld.
- Integriteit: Het badgesysteem moet integer zijn en integer worden uitgevoerd. Fraude, manipulatie of misbruik van het systeem zijn uit den boze. Integriteit betekent ook dat het systeem consistent en consequent wordt toegepast.
Voorbeeld: Implementeer maatregelen om fraude te voorkomen, zoals het verifiëren van bewijsmateriaal en het monitoren van het systeem.
- Verantwoordelijkheid: De organisatie die het badgesysteem beheert, is verantwoordelijk voor de ethische uitvoering ervan. Dit omvat het opstellen van duidelijke richtlijnen en procedures voor ethisch handelen en het toezien op de naleving ervan.
Voorbeeld: Wijs een duidelijk verantwoordelijke aan voor het ethisch beheer van het badgesysteem en zorg voor een klachtenprocedure.
- Privacy: De privacy van de badgeverdiener moet worden gewaarborgd. Persoonlijke gegevens moeten worden beschermd en er moet zorgvuldig worden omgegaan met de informatie die wordt gedeeld over de badgeverdiener.
Voorbeeld: Vraag alleen de noodzakelijke gegevens en informeer de badgeverdiener over hoe de gegevens worden gebruikt en beschermd.
Inclusiviteit: gelijke kansen voor iedereen
Wat is inclusiviteit?
Inclusiviteit betekent dat iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of beperking, gelijke kansen moet hebben om deel te nemen en erkend te worden.
Waarom is inclusiviteit belangrijk?
Inclusiviteit is essentieel voor de eerlijkheid en toegankelijkheid van het badgesysteem. Iedereen verdient gelijke kansen om erkend te worden voor zijn of haar competenties.
Kernwaarden van inclusiviteit
- Toegankelijkheid: Zorg ervoor dat het badgesysteem toegankelijk is voor iedereen, ook voor mensen met een beperking. Denk aan digitale toegankelijkheid (website, platform) en fysieke toegankelijkheid (locatie, materialen).
Voorbeeld: Zorg voor een website die voldoet aan de WCAG-richtlijnen voor digitale toegankelijkheid en bied alternatieve formaten aan voor materialen.
- Begrijpelijkheid: De criteria en eisen voor het behalen van badges moeten voor iedereen duidelijk en begrijpelijk zijn, ongeacht taalachtergrond of opleidingsniveau. Vermijd jargon en gebruik duidelijke, eenvoudige taal.
Voorbeeld: Gebruik duidelijke en eenvoudige taal in de beschrijvingen van badges en bied visuele hulpmiddelen aan om de criteria te verduidelijken.
- Culturele sensitiviteit: Houd rekening met culturele verschillen en vermijd symbolen, beelden of taal die voor bepaalde groepen aanstootgevend of uitsluitend kunnen zijn.
Voorbeeld: Raadpleeg diverse groepen bij het ontwerpen van badges en vermijd stereotyperingen in de beeldvorming.
- Diversiteit aan erkenning: Bied verschillende manieren aan om competenties aan te tonen en te erkennen. Niet iedereen leert op dezelfde manier of heeft dezelfde mogelijkheden om bewijs te leveren.
Voorbeeld: Accepteer verschillende soorten bewijsmateriaal, zoals portfolio's, presentaties, praktijkopdrachten, getuigenissen, etc.
- Gelijke kansen: Iedereen moet gelijke kansen hebben om badges te verdienen, ongeacht achtergrond of omstandigheden. Neem maatregelen om eventuele ongelijkheden te compenseren.
Voorbeeld: Bied extra ondersteuning aan deelnemers die dat nodig hebben en hanteer flexibele deadlines.
Transparantie: openheid en duidelijkheid over het proces
Wat is transparantie?
Transparantie draait om openheid en duidelijkheid over het hele proces van badge-erkenning. Zowel de badgeverdiener als degenen die de badge zien, moeten gemakkelijk kunnen begrijpen waar de badge voor staat en wat er nodig is om deze te behalen.
Waarom is transparantie belangrijk?
Transparantie is cruciaal voor het vertrouwen in het badgesysteem en de acceptatie van de badges. Als iedereen begrijpt hoe het systeem werkt en waar de badges voor staan, worden de badges serieuzer genomen en hebben ze meer betekenis.
Kernwaarden van transparantie
- Duidelijke criteria: De eisen om een badge te verdienen moeten helder en expliciet zijn. Wat moet iemand precies doen, weten of kunnen om in aanmerking te komen? De criteria moeten meetbaar en objectief zijn.
Voorbeeld: Beschrijf de criteria in detail en gebruik concrete voorbeelden om ze te verduidelijken.
- Bewijsmateriaal: Het moet duidelijk zijn welk bewijs nodig is om aan de criteria te voldoen. Hoe wordt aangetoond dat de badgeverdiener de vaardigheden of kennis bezit die de badge vertegenwoordigt?
Voorbeeld: Geef voorbeelden van soorten bewijsmateriaal die geaccepteerd worden, zoals foto's, video's, documenten, getuigenissen, etc.
- Beoordelingsproces: Het proces van beoordeling moet transparant zijn. Wie beoordeelt het bewijs? Op basis van welke criteria wordt de beslissing genomen?
Voorbeeld: Beschrijf het beoordelingsproces in detail en leg uit hoe de beslissing wordt genomen om een badge toe te kennen.
- Badge-informatie: Elke badge moet vergezeld gaan van duidelijke informatie over de betekenis ervan, de criteria, het bewijsmateriaal en het beoordelingsproces. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een beschrijving, metadata of een link naar een website met meer informatie.
Voorbeeld: Vermeld in de badge-informatie een beschrijving van de competenties, de criteria, het bewijsmateriaal, het beoordelingsproces, de geldigheidsduur, etc.
Ontvang een activiteitenbadge
5: Inclusieve badgemaker Behaal deze badge
Met deze badge, uitgereikt door de gecertificeerde organisaties Breakthrough en Pro4Sport, bewijs je dat je in staat bent om ethisch verantwoorde, inclusieve en transparante badges te ontwerpen die iedereen de kans geven om uit te blinken.
Door actief deel te nemen aan module 5 en badgecriteria te ontwikkelen die niet alleen ethisch verantwoord, integer en transparant zijn, maar ook inclusief en toegankelijk voor iedereen, heb je laten zien dat je je bewust bent van de noodzaak om diversiteit en inclusie centraal te stellen in jouw badgesysteem. Je begrijpt dat een goed badgesysteem eerlijk, betrouwbaar en respectvol is, en dat het de privacy van de badgeverdiener waarborgt. Bovendien heb je geleerd hoe je duidelijke criteria, bewijsmateriaal en een transparant beoordelingsproces kunt integreren in je badges, zodat iedereen kan zien waar de badge voor staat en wat ervoor nodig is om deze te behalen.
Deze badge toont aan dat je niet alleen over de kennis en vaardigheden beschikt om kwalitatieve badges te ontwerpen, maar dat je ook de ethische en sociale verantwoordelijkheid neemt om een badgesysteem te creëren dat eerlijk, inclusief en toegankelijk is voor iedereen.
Taken
Taak nr.1
Bewijs bevestigd door: één activiteitenorganisator
Neem actief deel aan module 5:
- Neem jouw eigen badgesysteem als case en evalueer of je aan de 3 thema's ethisch handelen, inclusiviteit en transparantie voldoet.
- Benoem verbeterpunten en geef aan wat je er aan zou kunnen doen.
- Schrijf een korte beleidsnotitie waarin je de twee voorgaande punten uitwerkt om daarover de discussie binnen jouw organisatie op gang te brengen.
Locatie
Hoogstraat 110, 3011 PV Rotterdam, Netherlands
Vaardigheden
ESCO
#empathisch zijn
Organisatoren
Netwerk Digitale Inclusie Rotterdam
Badgecraft host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org
Wijzigen in een andere taal: